В трудовых спорах нередки случаи, когда сотрудник, добровольно уволившийся по соглашению сторон и получивший компенсацию, впоследствии оспаривает увольнение в суде. Однако если работодатель может доказать отсутствие давления и добровольность решения работника, суд, как правило, отказывает в удовлетворении иска. Суть дела В одном из недавних судебных дел сотрудник компании подал иск, требуя признать увольнение незаконным, несмотря …

