Трудовое законодательство постоянно обновляется, и в 2024–2025 годах вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс РФ. Разберём ключевые изменения, которые могут повлиять на работников, кадровые службы и бизнес.
1. Новые правила дистанционной работы
С 1 марта 2024 года вступили в силу поправки, уточняющие регулирование удалённой работы:
— Электронный трудовой договор – можно заключать без бумажного носителя, с усиленной электронной подписью.
— Гибкий график – работодатель обязан прописать в договоре режим работы и способы контроля.
— Перевод на дистанционку – теперь возможен по соглашению сторон без изменения условий трудового договора.
🔹 *Что важно?* Если сотрудник работает удалённо, работодатель должен чётко прописать порядок взаимодействия и условия труда.
2. Упрощение оформления совместителей
С 2024 года:
— Можно принимать внешних совместителей без предъявления бумажной трудовой книжки (если она электронная).
— Упрощён порядок увольнения совместителей при приёме основного работника.
3. Новые правила по МРОТ и зарплате
— С 1 января 2024 года МРОТ увеличен до 19 242 руб., а с 1 января 2025 – до 20 793 руб.
— Регионы могут устанавливать свой МРОТ, но не ниже федерального.
— Если зарплата ниже МРОТ (с учётом всех доплат), работодателя могут оштрафовать.
4. Изменения в порядке увольнения
— Увольнение за прогул – теперь работодатель обязан запросить объяснительную только в электронном виде (если у сотрудника есть корпоративная почта).
— Сокращение штата – усилены гарантии для предпенсионеров и родителей детей-инвалидов.
5. Электронные трудовые книжки (ЭТК)
— С 2025 года полностью отменяются бумажные трудовые книжки (кроме случаев, когда работник написал заявление на сохранение бумажного варианта).
— Все записи будут вноситься только в электронном виде.
🔹 *Что делать работникам?* Проверить корректность данных в ЭТК через «Госуслуги» или у работодателя.
6. Новые требования к охране труда
С 1 сентября 2024 года:
— Работодатели обязаны проводить ежегодный мониторинг условий труда (даже если спецоценка не требуется).
— Ужесточена ответственность за нарушения в сфере охраны труда.
7. Изменения для иностранных работников
— Ужесточены правила приёма трудовых мигрантов (новые квоты, обязательное медстрахование).
— Работодатели должны уведомлять МВД о приёме и увольнении иностранцев в 3-дневный срок.
Вывод: что делать?
✅ Работодателям – проверить кадровые документы на соответствие новым нормам.
✅ Работникам – знать свои права, особенно в вопросах удалённой работы и электронных трудовых книжек.
✅ HR-специалистам – обновить локальные акты и ознакомить сотрудников с изменениями.
Эти изменения направлены на цифровизацию трудовых отношений и усиление гарантий для работников, но требуют внимания от всех участников рынка труда.
Оставьте заявку на консультацию, разберем Ваш кейс!
